在我国，残障人士作为社会的一部分，享有平等就业的权利。然而，现实中，残障人士在求职过程中往往遭遇不公，甚至暴力对待。面对这种情况，如何维权与保障自身权益成为了一个重要议题。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、了解相关法律法规
首先，残障人士需要了解我国现行的相关法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规明确规定了残障人士的就业权利，以及用人单位在招聘、录用、培训、晋升等方面应遵守的规定。
二、收集证据，保存相关材料
在遭遇暴力或歧视时，残障人士应积极收集证据，如录音、录像、照片、证人证言等。同时，保存好与求职相关的材料，如求职信、面试记录、劳动合同等。这些证据将有助于后续维权。
三、寻求法律援助
残障人士在遭遇暴力或歧视时，可以向当地残疾人联合会、法律援助机构等寻求帮助。这些机构将为残障人士提供法律咨询、代理诉讼等服务。
四、向用人单位提出投诉
残障人士可以向用人单位提出投诉，要求其停止暴力或歧视行为。在投诉过程中，应保持冷静，合理表达诉求，避免激化矛盾。
五、向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝停止暴力或歧视行为，残障人士可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应措施。
六、提起诉讼
在上述途径均无法解决问题的情况下，残障人士可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分运用证据，维护自身合法权益。
七、关注社会舆论，争取公众支持
残障人士在维权过程中，可以关注社会舆论，争取公众支持。通过媒体、网络等渠道，宣传残障人士的权益，提高社会对残障人士的关注度。
八、加强自身能力提升
残障人士在求职过程中，要注重自身能力提升，提高自身竞争力。通过参加培训、学习新技能等方式，提升自己的综合素质。
九、建立互助组织，共同维权
残障人士可以自发组织或加入互助组织，共同维权。通过团结协作，提高维权效果。
总之，面对求职过程中的暴力与歧视，残障人士要勇敢维权，维护自身合法权益。同时，社会各界也应关注残障人士的就业问题，共同营造一个公平、包容的就业环境。