一、暑假工未收到报酬的常见原因
1. 用工单位故意拖欠
有些用工单位可能会以各种理由拖欠工资，如业绩未达标、工作未达到预期等。这类情况往往发生在没有签订正式劳动合同的暑假工身上，使得暑假工处于弱势地位。
2. 暑假工自身原因
部分暑假工在求职过程中没有仔细了解用工单位的信誉和待遇，或者没有签订书面合同，导致自身权益无法得到保障。
3. 法律法规不完善
目前，我国对于暑假工的法律法规尚不完善，部分用工单位可能会钻法律的空子，从而拖欠工资。
二、应对策略
1. 求职时做好调查
在求职过程中，暑假工应尽量选择信誉良好的用工单位，可以通过网络、亲朋好友等多渠道了解该单位的口碑和待遇。
2. 签订书面合同
无论工作时间和工资待遇如何，都要与用工单位签订书面合同，明确工资支付时间、金额等关键信息。
3. 了解相关法律法规
熟悉劳动法律法规，知道自己在遭遇拖欠工资时的维权途径。
4. 及时沟通
若发现工资被拖欠，应及时与用工单位沟通，要求支付工资。必要时，可以寻求法律援助。
5. 向相关部门投诉
如沟通无效，可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求查处拖欠工资的违法行为。
三、案例分析
1. 案例一：某公司拖欠暑假工工资
某公司招聘了10名暑假工，约定工资为每月3000元，工作时间为一个月。然而，当暑假工完成工作后，公司以业绩未达标为由，拒绝支付工资。暑假工们通过沟通无果，随后向人力资源和社会保障部门投诉。经过调查，该公司被认定为违法行为，责令支付工资。
2. 案例二：某学生未签订书面合同
某学生在暑假期间在一家餐厅打工，约定工资为每小时15元。然而，在工作过程中，餐厅老板以口头协议为由，拒绝支付工资。学生意识到自己未签订书面合同，维权难度较大，最终只能自认倒霉。
四、总结
暑假工未收到报酬的情况时有发生，了解背后的真相和应对策略，有助于暑假工保护自己的权益。在求职过程中，务必做好调查、签订书面合同，并了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。